Talentlobby-Gründer Paul Hagler und Philipp Habring übergeben das operative Geschäft, Nils Hartmann übernimmt als CEO
06. November 2026: Die Search & Talent Holding GmbH gibt den Führungswechsel offiziell bekannt. Paul Hagler und Philipp Habring haben sich zum 30. Juni 2026 aus dem operativen Geschäft zurückgezogen und bleiben über die HP Capital GmbH Gesellschafter der Holding. Seit dem 1. Oktober 2026 führt Nils Hartmann die Holding und ihre beiden Gesellschaften Searchtalent und Talentlobby.
Paul Hagler und Philipp Habring haben Talentlobby in Österreich gegründet und zur spezialisierten Recruiting-Marke für Hotellerie, Gastronomie und Hospitality in Österreich und Deutschland gemacht. 2024 haben sie gemeinsam mit Searchtalent-Gründer Benjamin Visser beide Unternehmen unter dem Dach der Search & Talent Holding zusammengeführt. Als COO und CRO haben sie die Gruppe seitdem maßgeblich geprägt. Die Holding hält heute 100 Prozent an der Searchtalent GmbH und an der ADVANCED Digital GmbH, die Talentlobby betreibt.
Vom 1. Juli bis 30. September 2026 hat Benjamin Visser als Interims-CEO die operative Führung der Gruppe übernommen. Er hat Kunden, Partnern und Teams in dieser Phase Verlässlichkeit gegeben und den Wechsel an der Spitze vorbereitet. Dafür danken wir ihm ebenso wie Paul und Philipp für alles, was sie aufgebaut haben.
Über Nils Hartmann
Hallo zusammen,
ich nutze diesen Beitrag gern, um mich kurz vorzustellen.
- Nils, wie sah dein Werdegang vor der Search & Talent Holding aus?
Mein Weg in die Personaldienstleistung begann 2016 bei Hays. Dort habe ich mich vom Account Manager über das Key Account Management für die Daimler AG bis zur Niederlassungsleitung in Karlsruhe und Freiburg entwickelt. Als Head of Sales bei SEGULA Technologies habe ich danach fünf Standorte mit über 100 Millionen Euro Umsatzvolumen verantwortet. Bei FERCHAU in Köln habe ich die Niederlassung von rund 10 auf über 35 interne Mitarbeitende ausgebaut. Zuletzt habe ich den Kölner Standort von AVANTGARDE Experts geführt, der seit Juni 2025 unter der Marke YER auftritt.
Geprägt hat mich auch die Zeit davor: zwölf Jahre als Soldat auf Zeit bei der Bundeswehr und meine ersten Führungsrollen als Studio- und Clubleiter in der Fitnessbranche. Dort habe ich gelernt, Teams aufzubauen, wirtschaftlich zu denken und Verantwortung zu übernehmen. Aus all diesen Stationen nehme ich eine klare Überzeugung mit: Gutes Recruiting braucht Tempo, einen sauberen Prozess und Menschen, die ihr Handwerk verstehen.
- Warum Search & Talent?
Weil hier zwei Marken mit klarem Profil zusammenkommen. Searchtalent besetzt Festanstellungen im deutschen Mittelstand, in Engineering, IT, AI und kaufmännischen Funktionen. Dazu kommen Freelancer für Projekte. Talentlobby versorgt Hotellerie, Gastronomie und Hospitality in Deutschland und Österreich mit Fachkräften, für die Saison und das ganze Jahr. Beide verbindet ein Ansatz, an den ich glaube: Recruiting als Prozessleistung, die Technologie konsequent nutzt und vom persönlichen Kontakt lebt.
- Wie geht es jetzt weiter?
Zuerst möchte ich Danke sagen. Paul und Philipp haben mit Talentlobby eine Marke aufgebaut, die in der Hospitality einen Namen hat. Dass beide als Gesellschafter an Bord bleiben, ist ein starkes Signal. Ben hat von Juli bis September als Interims-CEO die Fahne hochgehalten und mir einen geordneten Start ermöglicht. Das ist nicht selbstverständlich.
Mein Fokus ist klar. Searchtalent und Talentlobby bleiben eigenständig und schärfen ihr Profil. Wir bauen Prozesse und Systeme so aus, dass unsere Kunden schneller zu den richtigen Kandidaten kommen und jederzeit wissen, wo ihre Suche steht. Und wir wachsen dort, wo wir stark sind: im Mittelstand und in der Hospitality, mit unseren DEHOGA-Partnerschaften in Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen.
Mit einem engagierten Team und Gesellschaftern, die an die Gruppe glauben, blicke ich mit Zuversicht auf die kommenden Jahre. Ich freue mich auf den Austausch mit Kunden, Partnern und Kandidaten.
