Planung
1&1 Versatel
Planer Glasfaserinfrastruktur 5G
2
qualifizierte Bewerber1
Einstellung
NRW
StandortMarkt IT & Telekommunikation
Fachkräfte für Softwarehäuser, IT-Dienstleister und Telekommunikation.
Fest angestellt oder im Projekt.Searchtalent ist Ihr Recruiting-Partner für IT und Telekommunikation. Wir besetzen Softwareentwicklung, Netzausbau, IT-Betrieb und Vertrieb für Softwarehäuser, IT-Dienstleister und Telekommunikationsanbieter, fest angestellt über den Recruiting-Prozess zum Fixpreis oder mit Freelancern auf Stundenbasis.
Positionen
Alle Rollen in IT und Telekommunikation. Zum Beispiel diese.
Jede Position fest angestellt oder als Freelancer im Projekt.
01
Softwareentwickler finden
Backend, Frontend und Mobile in Java, Kotlin, JavaScript oder Swift.
04Netzplaner finden
Glasfaser- und 5G-Infrastruktur planen, genehmigen und ausbauen.
Sie suchen Entwickler oder SAP-Berater für Ihr Unternehmen? Zum Berufsfeld IT
Einblicke
Hier arbeiten Ihre neuen Kollegen.
Rechenzentren, Glasfasernetze und Entwicklerteams: Wir kennen die Technik und die Menschen, die sie bauen und betreiben.
Rechenzentrum
Mobilfunk
Softwareentwicklung
Vorqualifizierung
Geprüft nach dem, was zählt.
Wir qualifizieren nach Technologien, Systemen und Projekterfahrung, die Ihre Stelle verlangt. Das spart Ihnen Interviews mit unpassenden Kandidaten.
Java und Kotlin
Cloud und Kubernetes
Glasfaser und 5G
ISO 27001
SAP
Scrum
B2B-Vertrieb
Referenzen
Besetzungen in IT und Telekommunikation.
IT
Haufe-Lexware
Fullstack Entwickler Java/JavaScript, Rechnungsstellung
12
qualifizierte Bewerber1
Einstellung
BW
StandortRetail
Vodafone
Verkaufsberater
4
qualifizierte Bewerber1
Einstellung
Bundesweit
Standort
„Searchtalent versteht unsere Recruiting-Anforderungen sehr gut und unterstützt uns seit über 2½ Jahren passende Kandidaten in Deutschland zu finden.“
Volker WürthnerUKGMarktlage IT und Telekommunikation
Was die Branche gerade bewegt.
Zahlen und Meldungen, die Ihre Personalsuche beeinflussen. Wir aktualisieren das Radar jede Woche.
Offene IT-Stellen
79.000
Gesamtwirtschaft 2026, 2023 noch 149.000. Quelle: Bitkom
Besetzungsprobleme
97 %
der Unternehmen mit IT-Stellen. Quelle: Bitkom
Ohne Bewerbungen
31 %
der Unternehmen erhalten praktisch keine. Quelle: Bitkom
Bis zum Vertrag
8 bis 12 Wochen
Planungsrichtwert Searchtalent
Branchen-Radar
Rechenzentren: Investitionen steigen 2026 auf 23,5 Mrd. Euro
Die Investitionen in Rechenzentren in Deutschland erreichen 2026 mit 23,5 Mrd. Euro einen Rekord, ein Plus von 57 %. Bis 2035 entfällt laut Bitkom mehr als die Hälfte der Kapazität auf KI und High Performance Computing.
Für Ihre Suche
Bau und Betrieb neuer Rechenzentren brauchen Elektroingenieure, Cloud-Architekten und Betriebsspezialisten. Diese Profile konkurrieren mit Energie- und Netzprojekten. Starten Sie die Suche früh.
IT-Sicherheitsmarkt wächst 2026 auf 14,3 Mrd. Euro
Die Ausgaben für IT-Sicherheit in Deutschland steigen 2026 um 11,7 % auf 14,3 Mrd. Euro. Für 2027 erwartet Bitkom 15,8 Mrd. Euro, denn Cyber Resilience Act und NIS-2 erhöhen die Anforderungen an Unternehmen.
Für Ihre Suche
Security-Architekten, SOC-Analysten und Spezialisten für Identitätsmanagement bleiben knapp. Planen Sie für NIS-2-Projekte Freelancer auf Stundenbasis ein, bis Sie feste Stellen besetzt haben.
69 % der Unternehmen setzen auf IT-Quereinsteiger
Fast 7 von 10 Unternehmen mit IT-Stellen beschäftigen Quereinsteiger als IT-Fachkräfte. Für 51 % zählen praktische IT-Kenntnisse mehr als formale Abschlüsse.
Für Ihre Suche
Erweitern Sie Ihr Suchprofil über Informatikabschlüsse hinaus. Praktische Projekterfahrung zählt, und Kandidaten mit Fachwissen aus Ihrer Branche arbeiten sich schneller ein.
Gehälter
Was Fachkräfte in IT und Telekommunikation verdienen.
Gehaltsrahmen für Deutschland je Rolle, brutto im Jahr. Region, Tarifbindung und Unternehmensgröße verschieben das Niveau deutlich.
- Netzwerk-Ingenieur/in
- 43.000 bis 60.900 €
- Consultant Telekommunikation
- 44.800 bis 62.900 €
- Account Manager/in Telekommunikation
- 46.800 bis 65.300 €
- Freelancer
- rund 96 € pro Stunde
Gehaltsrahmen brutto im Jahr laut Stepstone Gehaltsdaten 2026, Stand 6. November 2026. Freelancer: Durchschnitt der Branche Telekommunikation laut Freelancer-Kompass 2026.
Für Kandidaten
Offene Jobs in IT und Telekommunikation.
Du arbeitest in Softwareentwicklung, IT-Betrieb oder Telekommunikation? In der Jobbörse findest du aktuelle Stellen und Projekte.
Fragen
Häufige Fragen zum Recruiting in IT und Telekommunikation.
Was kostet die Besetzung einer Stelle in IT und Telekommunikation?
Über ein Recruiting-Paket ab 3.300 € netto im Monat, ohne Provision pro Einstellung. Freelancer rechnen wir pro Stunde ab.
Fest angestellt oder Freelancer?
Beides. Für Daueraufgaben besetzen wir Festanstellungen über ein Recruiting-Paket, für Projekte mit klarem Zeitraum stellen wir Freelancer.
Wie lange dauert es, eine Stelle in IT und Telekommunikation zu besetzen?
Als Richtwert für Ihre Planung: erste passende Profile nach zwei bis vier Wochen, Vertragsabschluss nach acht bis zwölf Wochen. Dazu kommt die Kündigungsfrist der Kandidatin oder des Kandidaten.
Wie ist die Lage auf dem IT-Arbeitsmarkt?
Laut Bitkom fehlen in Deutschland 79.000 IT-Fachkräfte, 2023 waren es noch 149.000. Trotzdem haben 97 % der Unternehmen mit IT-Stellen Schwierigkeiten, sie zu besetzen, und 31 % erhalten praktisch keine Bewerbungen.
Welche Profile sind in IT und Telekommunikation gefragt?
Laut Bitkom am häufigsten Fachkräfte für IT-Administration und Systembetrieb, gefolgt von Softwareentwicklung. In der Telekommunikation kommen Profile für Netzausbau und Vertrieb dazu.
Für welche Unternehmen sucht Searchtalent in IT und Telekommunikation?
Für Softwarehäuser, IT-Dienstleister und Telekommunikationsanbieter.
Können Fachkräfte aus anderen Branchen in die IT wechseln?
Ja. Laut Bitkom setzen 17 % der Unternehmen auf Programme für den Quereinstieg. Für erfahrene Rollen zählen aber nachweisbare Projekte. Wir prüfen im Vorgespräch, welche Erfahrung zur Stelle passt.
Was bewegt IT-Fachkräfte zum Wechsel?
Moderne Technik, flexible Arbeitsmodelle und spannende Projekte. Veraltete Systeme und starre Präsenzpflicht schrecken dagegen ab.
Wie findet Searchtalent Fachkräfte für IT und Telekommunikation?
Per Direktansprache über LinkedIn und Xing, über Empfehlungen und Fachnetzwerke. KI unterstützt Recherche, Matching und Entwürfe, fachliche Eignung und Motivation prüfen Menschen.
Was unterscheidet Searchtalent von einer klassischen Personalvermittlung?
Eine klassische Personalvermittlung berechnet eine Provision pro Einstellung. Searchtalent arbeitet mit einem Recruiting-Paket zum monatlichen Fixpreis und übernimmt den ganzen Prozess von der Ansprache bis zur Unterschrift. Für Projekte stellen wir Freelancer auf Stundenbasis.
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
Im Erstgespräch klären wir Position, Markt und das passende Modell. Kostenlos und ohne Verpflichtung.