Berufsfeld Life Sciences

Labor, Qualität und Regulatory Affairs. Fest angestellt oder im Projekt.

Searchtalent ist Ihr Recruiting-Partner für Life Sciences im Mittelstand. Wir besetzen Labor, Qualität, Regulatory Affairs und Produktion in Pharma, Medtech und Biotech fest angestellt über den Recruiting-Prozess zum Fixpreis oder mit Freelancern auf Stundenbasis.

Positionen

Alle Rollen in Life Sciences. Zum Beispiel diese.

Jede Position fest angestellt oder als Freelancer im Projekt.

Einblicke

Hier arbeiten Ihre neuen Kollegen.

Labore, Reinräume und Produktion: Wir kennen die Anforderungen und die Menschen, die Arzneimittel und Medizinprodukte entwickeln.

Vorqualifizierung

Geprüft nach dem, was zählt.

Wir qualifizieren nach Regelwerken, Methoden und Branchenerfahrung, die Ihre Stelle verlangt. Das spart Ihnen Interviews mit unpassenden Kandidaten.

GMPISO 13485MDRGAMP 5HPLCCAPAReinraum

Referenzen

Besetzungen in Life Sciences.

Engineering

Teleon Surgical

Teamleitung Operations

9

qualifizierte Bewerber

1

Einstellung

Berlin

Standort

IT

Teleon Surgical

C++ Softwareentwickler in der medizinischen Diagnostik

6

qualifizierte Bewerber

1

Einstellung

Berlin

Standort

Health

be! med

Facharzt für Innere Medizin

14

qualifizierte Bewerber

1

Einstellung

Hessen

Standort

Marktlage

Was Life-Sciences-Fachkräfte verdienen.

Gehaltsrahmen für Deutschland nach Karrierestufe, brutto im Jahr. Region, Branche und Unternehmensgröße verschieben das Niveau deutlich.

Junior
39.400 bis 56.300 €
Senior
59.500 bis 80.200 €
Leitung
70.600 bis 92.900 €
Freelancer
rund 104 € pro Stunde

Gehaltsrahmen brutto im Jahr laut Stepstone Gehaltsdaten 2026, Stand 5. November 2026: Junior Quality Manager, Senior Quality Manager, Head of Quality. Freelancer: Durchschnitt der Branche Gesundheit, Medizin, Chemie und Pharma laut Freelancer-Kompass 2026.

Für Kandidaten

Offene Jobs in Life Sciences.

Du arbeitest in Pharma, Medtech oder Biotech? Hier findest du aktuelle Stellen und Projekte.

Fragen

Häufige Fragen zu Life-Sciences-Recruiting.

Was kostet die Besetzung einer Stelle in Life Sciences?

Über ein Recruiting-Paket ab 3.300 € netto im Monat, ohne Provision pro Einstellung. Freelancer rechnen wir pro Stunde ab.

Fest angestellt oder Freelancer?

Beides. Für Daueraufgaben besetzen wir Festanstellungen über ein Recruiting-Paket, für Projekte wie Validierungen oder Audits stellen wir Freelancer.

Prüft Searchtalent Erfahrung mit GMP und MDR?

Ja. Wir fragen Erfahrung mit GMP, ISO 13485 und MDR schon im Vorgespräch ab und stellen nur Kandidaten vor, die sie nachweisen.

Was verdienen Fachkräfte in Life Sciences?

Laut Stepstone Gehaltsdaten 2026: Junior Quality Manager 39.400 bis 56.300 €, Senior Quality Manager 59.500 bis 80.200 €, Head of Quality 70.600 bis 92.900 € brutto im Jahr. Regulatory Affairs Manager liegen im Schnitt bei 53.300 €, Laborleiter bei 65.500 €.

Wie lange dauert es, eine Stelle in Life Sciences zu besetzen?

Als Richtwert für Ihre Planung: erste passende Profile nach zwei bis vier Wochen, Vertragsabschluss nach acht bis zwölf Wochen. Dazu kommt die Kündigungsfrist der Kandidatin oder des Kandidaten.

Welche Life-Sciences-Profile sind am schwersten zu besetzen?

Das entscheidet nicht der Jobtitel, sondern das Anforderungsprofil Ihrer Stelle. Wird der Markt eng, ergänzen wir die Suche um Freelancer auf Stundenbasis.

Was bewegt Life-Sciences-Fachkräfte zum Wechsel?

Sinnvolle Produkte, Entwicklungsmöglichkeiten, gute Führung und ein stimmiges Gesamtpaket. Starre Hierarchien und fehlende Perspektiven schrecken dagegen ab.

Für welche Unternehmen sucht Searchtalent in Life Sciences?

Für Pharma-, Medtech- und Biotech-Unternehmen im Mittelstand, von Labor und Qualität über Regulatory Affairs bis zur Produktion. Für Hersteller von Medizintechnik gibt es zusätzlich die Marktseite MedTech.

Wie findet Searchtalent Life-Sciences-Fachkräfte?

Per Direktansprache über LinkedIn und Xing, über Empfehlungen und Fachnetzwerke. KI unterstützt Recherche, Matching und Entwürfe, fachliche Eignung und Motivation prüfen Menschen.

Was unterscheidet Searchtalent von einer klassischen Personalvermittlung?

Eine klassische Personalvermittlung berechnet eine Provision pro Einstellung. Searchtalent arbeitet mit einem Recruiting-Paket zum monatlichen Fixpreis und übernimmt den ganzen Prozess von der Ansprache bis zur Unterschrift. Für Projekte stellen wir Freelancer auf Stundenbasis.

Sprechen wir über Ihre offene Stelle.

Im Erstgespräch klären wir Position, Markt und das passende Modell. Kostenlos und ohne Verpflichtung.