Markt Energie & Versorger

Fachkräfte für Energie und Versorger.

Fest angestellt oder im Projekt.

Searchtalent ist Ihr Recruiting-Partner für Energie und Versorger. Wir besetzen Projektentwicklung, Netze, Energiemanagement und technischen Vertrieb für Energieversorger, Stadtwerke und Projektierer erneuerbarer Energien, fest angestellt über den Recruiting-Prozess zum Fixpreis oder mit Freelancern auf Stundenbasis.

Positionen

Alle Rollen in der Energiewirtschaft. Zum Beispiel diese.

Jede Position fest angestellt oder als Freelancer im Projekt.

Einblicke

Hier arbeiten Ihre neuen Kollegen.

Windparks, Solarfelder und Umspannwerke: Wir kennen die Anlagen und die Menschen, die sie planen und betreiben.

Vorqualifizierung

Geprüft nach dem, was zählt.

Wir qualifizieren nach Anlagen, Spannungsebenen, Normen und Projekterfahrung, die Ihre Stelle verlangt. Das spart Ihnen Interviews mit unpassenden Kandidaten.

Wind und Photovoltaik

Mittel- und Hochspannung

ISO 50001

EEG und EnWG

Netzplanung

SCADA und Leittechnik

VDE-Normen

Referenzen

Besetzungen in der Energiewirtschaft.

Engineering

ENGIE Deutschland

Senior Projektentwickler Wind und Freiflächen-Photovoltaik

15

qualifizierte Bewerber

4

Einstellungen

Berlin

Standort

Sales

EC Power

Technischer Vertriebler

150

qualifizierte Bewerber

3

Einstellungen

Brandenburg

Standort

Engineering

ERN Rhein-Neckar

Projektleiter Energiemanagement ISO 50.001

60

qualifizierte Bewerber

2

Einstellungen

RLP

Standort

Marktlage Energie

Was die Branche gerade bewegt.

Zahlen und Meldungen, die Ihre Personalsuche beeinflussen. Wir aktualisieren das Radar jede Woche.

Erneuerbare am Stromverbrauch

55,1 %

2025. Quelle: Umweltbundesamt

Ziel 2030

80 %

Mindestanteil laut EEG. Quelle: Umweltbundesamt

Investitionen Energieversorger

48,5 Mrd. €

2025, Planungsstand der Unternehmen. Quelle: BDEW

Bis zum Vertrag

8 bis 12 Wochen

Planungsrichtwert Searchtalent

Branchen-Radar

03.11.2026
·
BDEW

Verteilnetzbetreiber planen 110 Mrd. Euro für neue Netzkapazität

Die 82 großen Verteilnetzbetreiber veranschlagen bis 2033 rund 110 Mrd. Euro für zusätzliche Netzkapazitäten. Der BDEW fordert schnellere Genehmigungen, denn Hochspannungsprojekte dauern häufig zehn bis fünfzehn Jahre.

Für Ihre Suche

Das Investitionsvolumen trifft auf einen engen Markt für Netzplaner, Bauleiter und Schutztechniker. Besetzen Sie diese Rollen langfristig und planen Sie Freelancer für Projektspitzen ein.

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21.10.2026
·
Umweltbundesamt

Erneuerbare decken 55,1 % des Stromverbrauchs

Der Anteil erneuerbarer Energien am Bruttostromverbrauch lag 2025 bei 55,1 %. Die installierte Leistung erreichte Ende 2025 214,5 GW, der Nettozubau im Jahr lag bei 23,1 GW.

Für Ihre Suche

Der Zubau zieht Netzanschluss, Projektentwicklung und Betriebsführung nach sich. Gefragt sind Elektroingenieure, Netzplaner und Projektleiter mit Erfahrung in Genehmigungsverfahren.

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17.12.2025
·
BDEW

Energieversorger planen 48,5 Mrd. Euro Investitionen

Für 2025 planten die Energieversorger Investitionen von 48,5 Mrd. Euro, 27,7 % mehr als im Vorjahr. Die Investitionen in die Netze stiegen auf einen hohen Stand.

Für Ihre Suche

Netzausbau braucht Planer, Bauleiter und Schutztechniker. Stadtwerke und Netzbetreiber suchen dieselben Profile wie Anlagenbauer und Ingenieurbüros. Klare Angebote und schnelle Entscheidungen geben hier den Ausschlag.

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Gehälter

Was Fachkräfte in der Energiewirtschaft verdienen.

Gehaltsrahmen für Deutschland je Rolle, brutto im Jahr. Region, Tarifbindung und Unternehmensgröße verschieben das Niveau deutlich.

Ingenieur/in Erneuerbare Energien
45.700 bis 63.900 €
Ingenieur/in Energietechnik
46.000 bis 64.300 €
Projektleiter/in Energietechnik
47.500 bis 66.200 €
Freelancer
rund 105 € pro Stunde

Gehaltsrahmen brutto im Jahr laut Stepstone Gehaltsdaten 2026, Stand 6. November 2026. Freelancer: Durchschnitt der Branche Energie laut Freelancer-Kompass 2026.

Für Kandidaten

Offene Jobs in der Energiewirtschaft.

Du arbeitest bei einem Versorger, Stadtwerk oder Projektierer? In der Jobbörse findest du aktuelle Stellen und Projekte.

Fragen

Häufige Fragen zum Recruiting in der Energiewirtschaft.

Was kostet die Besetzung einer Stelle in der Energiewirtschaft?

Über ein Recruiting-Paket ab 3.300 € netto im Monat, ohne Provision pro Einstellung. Freelancer rechnen wir pro Stunde ab.

Fest angestellt oder Freelancer?

Beides. Für Daueraufgaben besetzen wir Festanstellungen über ein Recruiting-Paket, für Projekte mit klarem Zeitraum stellen wir Freelancer.

Wie lange dauert es, eine Stelle in der Energiewirtschaft zu besetzen?

Als Richtwert für Ihre Planung: erste passende Profile nach zwei bis vier Wochen, Vertragsabschluss nach acht bis zwölf Wochen. Dazu kommt die Kündigungsfrist der Kandidatin oder des Kandidaten.

Wie wirkt sich die Energiewende auf die Personalsuche aus?

Erneuerbare deckten 2025 laut Umweltbundesamt 55,1 % des Bruttostromverbrauchs, bis 2030 sieht das EEG mindestens 80 % vor. Die Energieversorger planten für 2025 laut BDEW Investitionen von 48,5 Mrd. Euro. Netzausbau und Zubau brauchen Planer, Projektleiter und Techniker, die auch Anlagenbauer und Ingenieurbüros suchen.

Welche Profile sind in der Energiewirtschaft gefragt?

Vor allem Elektroingenieure, Netzplaner, Schutztechniker und Projektleiter mit Erfahrung in Genehmigungsverfahren, dazu Fachleute für Energiemanagement und technischen Vertrieb.

Für welche Unternehmen sucht Searchtalent in der Energiewirtschaft?

Für Energieversorger, Stadtwerke und Projektierer erneuerbarer Energien.

Können Fachkräfte aus anderen Branchen in die Energiewirtschaft wechseln?

Ja. Elektrotechniker und Projektleiter aus Industrie, Anlagenbau und Bau finden in der Energiewirtschaft oft einen guten Einstieg. Netzspezifische Kenntnisse und Vorschriften klären wir im Vorgespräch.

Was bewegt Fachkräfte in der Energiewirtschaft zum Wechsel?

Projekte mit Sinn, ein sicherer Arbeitsplatz und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Lange Entscheidungswege und hohe Arbeitslast schrecken dagegen ab.

Wie findet Searchtalent Fachkräfte für die Energiewirtschaft?

Per Direktansprache über LinkedIn und Xing, über Empfehlungen und Fachnetzwerke. KI unterstützt Recherche, Matching und Entwürfe, fachliche Eignung und Motivation prüfen Menschen.

Was unterscheidet Searchtalent von einer klassischen Personalvermittlung?

Eine klassische Personalvermittlung berechnet eine Provision pro Einstellung. Searchtalent arbeitet mit einem Recruiting-Paket zum monatlichen Fixpreis und übernimmt den ganzen Prozess von der Ansprache bis zur Unterschrift. Für Projekte stellen wir Freelancer auf Stundenbasis.

Sprechen wir über Ihre offene Stelle.

Im Erstgespräch klären wir Position, Markt und das passende Modell. Kostenlos und ohne Verpflichtung.