Berufsfeld Supply Chain

Einkauf, Supply Chain und Logistik. Fest angestellt oder im Projekt.

Searchtalent ist Ihr Recruiting-Partner für Einkauf, Supply Chain und Logistik im Mittelstand. Wir besetzen strategischen und operativen Einkauf, Supply Chain Management, Disposition und Logistik fest angestellt über den Recruiting-Prozess zum Fixpreis oder mit Freelancern auf Stundenbasis.

Positionen

Alle Rollen in Einkauf und Logistik. Zum Beispiel diese.

Jede Position fest angestellt oder als Freelancer im Projekt.

Einblicke

Hier arbeiten Ihre neuen Kollegen.

Lager, Häfen und Einkaufsabteilungen: Wir kennen die Prozesse und die Menschen, die Waren in Bewegung halten.

Vorqualifizierung

Geprüft nach dem, was zählt.

Wir qualifizieren nach Systemen, Warengruppen und Prozesserfahrung, die Ihre Stelle verlangt. Das spart Ihnen Interviews mit unpassenden Kandidaten.

SAP MMSAP IBPS&OPLieferantenmanagementLagerverwaltungIncotermsLean und Six Sigma

Referenzen

Besetzungen in Einkauf und Logistik.

Logistik

Rhenus

Logistiker Technischer Support

113

qualifizierte Bewerber

2

Einstellungen

Bundesweit

Standort

Logistik

Dynamit Nobel Defence

Supply Chain Manager

6

qualifizierte Bewerber

1

Einstellung

NRW

Standort

Einkauf

MEAB

Teamleiter Einkauf

4

qualifizierte Bewerber

1

Einstellung

Brandenburg

Standort

Marktlage

Was Einkäufer und Supply-Chain-Profis verdienen.

Gehaltsrahmen für Deutschland nach Karrierestufe, brutto im Jahr. Region, Branche und Unternehmensgröße verschieben das Niveau deutlich.

Junior
32.200 bis 44.400 €
Senior
49.400 bis 68.300 €
Leitung
61.700 bis 82.700 €
Freelancer
rund 98 € pro Stunde

Gehaltsrahmen brutto im Jahr laut Stepstone Gehaltsdaten 2026, Stand 5. November 2026: Junior-Einkäufer/in, Senior-Einkäufer/in, Leiter/in Einkauf. Freelancer: Durchschnitt der Branche Verkehr, Transport und Logistik laut Freelancer-Kompass 2026.

Für Kandidaten

Offene Jobs in Einkauf und Logistik.

Du arbeitest in Einkauf, Supply Chain oder Logistik? Hier findest du aktuelle Stellen und Projekte.

Fragen

Häufige Fragen zu Einkauf- und SCM-Recruiting.

Was kostet die Besetzung einer Stelle in Einkauf oder Logistik?

Über ein Recruiting-Paket ab 3.300 € netto im Monat, ohne Provision pro Einstellung. Freelancer rechnen wir pro Stunde ab.

Fest angestellt oder Freelancer?

Beides. Für Daueraufgaben besetzen wir Festanstellungen über ein Recruiting-Paket, für Engpässe oder Projekte stellen wir Freelancer.

Gibt es Interim-Lösungen?

Ja. Zum Beispiel einen Interim Supply Chain Manager, der eine Vakanz überbrückt oder ein Projekt wie eine Lieferantenumstellung leitet.

Was verdienen Einkäufer und Supply-Chain-Profis?

Laut Stepstone Gehaltsdaten 2026: Junior-Einkäufer 32.200 bis 44.400 €, Senior-Einkäufer 49.400 bis 68.300 €, Leitung Einkauf 61.700 bis 82.700 € brutto im Jahr. Supply Chain Manager liegen im Schnitt bei 56.700 €, Disponenten bei 39.200 €.

Wie lange dauert es, eine Stelle in Einkauf oder Logistik zu besetzen?

Als Richtwert für Ihre Planung: erste passende Profile nach zwei bis vier Wochen, Vertragsabschluss nach acht bis zwölf Wochen. Dazu kommt die Kündigungsfrist der Kandidatin oder des Kandidaten.

Welche Profile in Einkauf und Logistik sind am schwersten zu besetzen?

Das entscheidet nicht der Jobtitel, sondern das Anforderungsprofil Ihrer Stelle. Wird der Markt eng, ergänzen wir die Suche um Freelancer auf Stundenbasis.

Was bewegt Einkäufer zum Wechsel?

Gestaltungsspielraum bei Lieferanten und Prozessen, moderne Systeme, gute Führung und ein stimmiges Gesamtpaket. Reine Bestellabwicklung und veraltete Prozesse schrecken dagegen ab.

Strategischer oder operativer Einkauf: Was ist der Unterschied?

Strategische Einkäufer verhandeln Rahmenverträge, entwickeln Lieferanten und senken Kosten. Operative Einkäufer bestellen, disponieren und sichern die laufende Versorgung. Im Erstgespräch klären wir, welche Rolle Ihre Stelle braucht.

Wie findet Searchtalent Einkäufer und Logistiker?

Per Direktansprache über LinkedIn und Xing, über Empfehlungen und Fachnetzwerke. KI unterstützt Recherche, Matching und Entwürfe, fachliche Eignung und Motivation prüfen Menschen.

Was unterscheidet Searchtalent von einer klassischen Personalvermittlung?

Eine klassische Personalvermittlung berechnet eine Provision pro Einstellung. Searchtalent arbeitet mit einem Recruiting-Paket zum monatlichen Fixpreis und übernimmt den ganzen Prozess von der Ansprache bis zur Unterschrift. Für Projekte stellen wir Freelancer auf Stundenbasis.

Sprechen wir über Ihre offene Stelle.

Im Erstgespräch klären wir Position, Markt und das passende Modell. Kostenlos und ohne Verpflichtung.