IT
IAV
Softwareentwickler Infotainmentfunktionen und Automatisierung
5
qualifizierte Bewerber1
Einstellung
Berlin
StandortMarkt Automotive
Ingenieure und IT-Profis für Automotive.
Fest angestellt oder im Projekt.Searchtalent ist Ihr Recruiting-Partner für Automotive. Wir besetzen Fahrzeugentwicklung, Embedded Software, Elektrik und Qualität für Hersteller, Zulieferer und Engineering-Dienstleister, fest angestellt über den Recruiting-Prozess zum Fixpreis oder mit Freelancern auf Stundenbasis.
Positionen
Alle Rollen in Automotive. Zum Beispiel diese.
Jede Position fest angestellt oder als Freelancer im Projekt.
01
Embedded-Entwickler finden
Steuergerätesoftware in C und C++ nach AUTOSAR.
04Konstrukteur finden
Bauteile und Baugruppen in CATIA oder NX konstruieren.
Einblicke
Hier arbeiten Ihre neuen Kollegen.
Entwicklungszentren, Prüfstände und Werke: Wir kennen die Technik und die Menschen, die Fahrzeuge entwickeln und bauen.
Fertigung
E-Mobilität
Robotik
Vorqualifizierung
Geprüft nach dem, was zählt.
Wir qualifizieren nach Systemen, Normen und Projekterfahrung, die Ihre Stelle verlangt. Das spart Ihnen Interviews mit unpassenden Kandidaten.
AUTOSAR
ISO 26262
ASPICE
IATF 16949
CATIA und NX
CAN und LIN
Hochvolt
Referenzen
Besetzungen in Automotive.
Logistik
Rhenus
Teamleitung Logistikplanung Montageprojekte Automotive
11
qualifizierte Bewerber1
Einstellung
Bundesweit
StandortPlanung
Produktionsplanung für Leistungselektronik
Kunde: Tier-1-Automobilzulieferer für elektrische Antriebssysteme
Ein Produktionsplaner sollte den Aufbau einer automatisierten Montagelinie für Wechselrichter begleiten. Zu seinen Aufgaben zählten die Auslegung der Arbeitsstationen, die Abstimmung mit dem Anlagenbauer und die Vorbereitung des Serienanlaufs.
„Die Zusammenarbeit mit Searchtalent ist für uns eine bereichernde Partnerschaft. Gemeinsam und sehr effizient erreichen wir unsere Ziele.“
Esmée SeidlerAutodocMarktlage Automotive
Was die Branche gerade bewegt.
Zahlen und Meldungen, die Ihre Personalsuche beeinflussen. Wir aktualisieren das Radar jede Woche.
Beschäftigte
691.500
Automobilindustrie, Ende 1. Halbjahr 2026. Quelle: Destatis
Zum Vorjahr
−42.300
Stellen, minus 5,8 %. Quelle: Destatis
Stellenanzeigen Produktion
−28 %
seit 2022. Quelle: Bertelsmann Stiftung
Bis zum Vertrag
8 bis 12 Wochen
Planungsrichtwert Searchtalent
Branchen-Radar
Schaeffler streicht Stellen und schließt vier Standorte
Der Zulieferer plant in Europa 3.460 Stellen weniger, rund 2.660 davon in Deutschland. Auch Bosch, ZF und Mahle haben Kürzungen angekündigt.
Für Ihre Suche
Fachkräfte aus Antriebstechnik, Qualität und Serienfertigung kommen auf den Markt. Defence, Bahnindustrie und Maschinenbau gewinnen hier erfahrene Quereinsteiger aus dem Automotive-Umfeld.
ifo: Autoindustrie plant weiteren Stellenabbau
Das ifo Beschäftigungsbarometer stieg im Oktober leicht auf 95,5 Punkte. In der Industrie verschlechterte sich die Lage, vor allem die Automobilindustrie will weitere Stellen abbauen.
Für Ihre Suche
Erfahrene Ingenieure und Techniker aus der Autoindustrie suchen neue Perspektiven. Mittelständler aus Maschinenbau, Defence und Bahntechnik erreichen diese Kandidaten jetzt mit gezielter Ansprache.
Autoindustrie mit 42.300 Beschäftigten weniger
Zum Ende des ersten Halbjahres 2026 arbeiteten 691.500 Menschen in der Automobilindustrie, 5,8 % weniger als ein Jahr zuvor. Das ist der niedrigste Stand seit 2005.
Für Ihre Suche
Mehr erfahrene Ingenieure und Techniker sind offen für einen Wechsel in den Mittelstand. Wer jetzt sucht, erreicht Kandidaten, die vor zwei Jahren nicht verfügbar waren.
Gehälter
Was Fachkräfte in Automotive verdienen.
Gehaltsrahmen für Deutschland je Rolle, brutto im Jahr. Region, Tarifbindung und Unternehmensgröße verschieben das Niveau deutlich.
- Junior Entwicklungsingenieur/in
- 46.800 bis 63.400 €
- Senior Entwicklungsingenieur/in
- 56.300 bis 76.500 €
- Entwicklungsleiter/in
- 70.600 bis 92.800 €
- Freelancer
- rund 101 € pro Stunde
Gehaltsrahmen brutto im Jahr laut Stepstone Gehaltsdaten 2026, Stand 6. November 2026. Freelancer: Durchschnitt der Branche Automotive laut Freelancer-Kompass 2026.
Für Kandidaten
Offene Jobs in Automotive.
Du arbeitest bei einem Hersteller, Zulieferer oder Entwicklungsdienstleister? In der Jobbörse findest du aktuelle Stellen und Projekte.
Fragen
Häufige Fragen zu Automotive-Recruiting.
Was kostet die Besetzung einer Stelle in Automotive?
Über ein Recruiting-Paket ab 3.300 € netto im Monat, ohne Provision pro Einstellung. Freelancer rechnen wir pro Stunde ab.
Fest angestellt oder Freelancer?
Beides. Für Daueraufgaben besetzen wir Festanstellungen über ein Recruiting-Paket, für Projekte mit klarem Zeitraum stellen wir Freelancer.
Wie lange dauert es, eine Stelle in Automotive zu besetzen?
Als Richtwert für Ihre Planung: erste passende Profile nach zwei bis vier Wochen, Vertragsabschluss nach acht bis zwölf Wochen. Dazu kommt die Kündigungsfrist der Kandidatin oder des Kandidaten.
Wie wirkt sich der Stellenabbau in der Autoindustrie auf die Personalsuche aus?
Zum Ende des ersten Halbjahres 2026 arbeiteten laut Destatis 691.500 Menschen in der Automobilindustrie, 42.300 weniger als ein Jahr zuvor. Für Sie heißt das: Mehr erfahrene Ingenieure und Techniker sind offen für einen Wechsel. Gefragte Spezialisten bleiben trotzdem knapp.
Welche Profile sind in Automotive gefragt?
Laut einer Auswertung der Bertelsmann Stiftung sind Software Engineering, KI, Cloud und SPS-Programmierung gefragt, während Anzeigen für die Produktion seit 2022 um 28 % zurückgingen. Wir besetzen dazu Fahrzeugentwicklung, Elektrik, Embedded Software und Qualität.
Für welche Unternehmen sucht Searchtalent in Automotive?
Für Hersteller, Zulieferer und Engineering-Dienstleister. Der Schwerpunkt liegt auf dem Mittelstand.
Können Fachkräfte aus der Autoindustrie in andere Branchen wechseln?
Ja. Erfahrung aus Elektrik, Qualität und Serienfertigung passt oft gut zu Defence, Bahnindustrie, Luftfahrt und Maschinenbau. Wir prüfen im Vorgespräch, welche Kenntnisse sich übertragen lassen und wo eine Einarbeitung nötig ist.
Was bewegt Fachkräfte in Automotive zum Wechsel?
Ein sicherer Arbeitsplatz, Projekte mit Zukunft und ein Arbeitgeber, der in neue Technik investiert. Unsicherheit durch Sparprogramme und lange Entscheidungswege schrecken dagegen ab.
Wie findet Searchtalent Fachkräfte für Automotive?
Per Direktansprache über LinkedIn und Xing, über Empfehlungen und Fachnetzwerke. KI unterstützt Recherche, Matching und Entwürfe, fachliche Eignung und Motivation prüfen Menschen.
Was unterscheidet Searchtalent von einer klassischen Personalvermittlung?
Eine klassische Personalvermittlung berechnet eine Provision pro Einstellung. Searchtalent arbeitet mit einem Recruiting-Paket zum monatlichen Fixpreis und übernimmt den ganzen Prozess von der Ansprache bis zur Unterschrift. Für Projekte stellen wir Freelancer auf Stundenbasis.
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
Im Erstgespräch klären wir Position, Markt und das passende Modell. Kostenlos und ohne Verpflichtung.