Sales
Toll Collect
Mitarbeiter Customer Service
24
qualifizierte Bewerber2
Einstellungen
Berlin
StandortMarkt Öffentlicher Sektor
Fachkräfte für den öffentlichen Sektor.
Fest angestellt oder im Projekt.Searchtalent ist Ihr Recruiting-Partner für den öffentlichen Sektor. Wir besetzen IT, Digitalisierung, Projektsteuerung und Verwaltung für öffentliche Unternehmen, Gesellschaften der öffentlichen Hand und kommunale Betriebe, fest angestellt über den Recruiting-Prozess zum Fixpreis oder mit Freelancern auf Stundenbasis.
Positionen
Jede Position fest angestellt oder als Freelancer im Projekt.
IT-Projektleiter finden
Digitalisierungsprojekte nach Vergaberecht planen und umsetzen.
04Sicherheitsbeauftragten finden
BSI-Grundschutz und Informationssicherheit verantworten.
Einblicke
Verwaltungen, Verkehrsbetriebe und Wohnungsgesellschaften: Wir kennen die Aufgaben und die Menschen, die sie für die Allgemeinheit erledigen.
Verkehr
Verwaltung
Service
Vorqualifizierung
Wir qualifizieren nach Fachwissen, Systemen und Erfahrung mit öffentlichen Auftraggebern, die Ihre Stelle verlangt. Das spart Ihnen Interviews mit unpassenden Kandidaten.
Vergaberecht
BSI-Grundschutz
Haushaltsrecht
OZG
E-Akte
SAP
Projektmanagement
Referenzen
Sales
Toll Collect
Mitarbeiter Customer Service
24
qualifizierte Bewerber2
Einstellungen
Berlin
StandortFinance
Gewobag
Spezialist Steuern
7
qualifizierte Bewerber1
Einstellung
Berlin
StandortConsulting
DFN-CERT Services
Security Consultant
5
qualifizierte Bewerber1
Einstellung
Hamburg
StandortMarktlage öffentlicher Sektor
Zahlen und Meldungen, die Ihre Personalsuche beeinflussen. Wir aktualisieren das Radar jede Woche.
Beschäftigte
5,48 Mio.
im öffentlichen Dienst. Quelle: Destatis
Personallücke
631.000
laut Gewerkschaftsabfrage, August 2026. Quelle: dbb
Altersabgänge
1,42 Mio.
in den nächsten zehn Jahren. Quelle: dbb
Bis zum Vertrag
8 bis 12 Wochen
Planungsrichtwert Searchtalent
Branchen-Radar
Der Nationale Normenkontrollrat hat seinen Jahresbericht 2026 vorgelegt. Die jährlichen Bürokratiekosten stiegen demnach um rund 1,3 Mrd. Euro. Der dbb warnt, dass unnötige Bürokratie Arbeitskraft im öffentlichen Dienst bindet.
Registermodernisierung und Verwaltungsdigitalisierung brauchen IT-Architekten und Projektleiter, die Verwaltungsprozesse kennen. Sprechen Sie solche Profile direkt an, statt nur auszuschreiben.
Laut Gewerkschaftsabfrage fehlen dem Staat 631.000 Beschäftigte, davon 112.000 in Kommunalverwaltungen. In den nächsten zehn Jahren scheiden mindestens 1,42 Mio. Beschäftigte altersbedingt aus.
Bauämter, IT und Fachverwaltungen konkurrieren mit der Privatwirtschaft um dieselben Ingenieure und Informatiker. Externe Spezialisten auf Stundenbasis überbrücken Projekte, bis Sie die Planstellen besetzen.
In der dbb-Bürgerbefragung 2026 bewerten die Befragten den Stand der Digitalisierung von Staat und Verwaltung im Schnitt mit 4,0. 54 % nennen fehlende IT-Fachkräfte als Grund für die schleppende Digitalisierung.
IT-Fachkräfte sind der Engpass der Verwaltungsdigitalisierung. Behörden und kommunale IT-Dienstleister brauchen Kandidaten, die Verwaltungsprozesse und moderne Technik verbinden.
Gehälter
Gehaltsrahmen für Deutschland je Rolle, brutto im Jahr. Im öffentlichen Dienst bestimmen TVöD, TV-L oder die Besoldung das konkrete Gehalt.
Gehaltsrahmen brutto im Jahr laut Stepstone Gehaltsdaten 2026, Stand 6. November 2026. Freelancer: Durchschnitt der Branche Behörden und öffentliche Stellen laut Freelancer-Kompass 2026.
Für Kandidaten
Du arbeitest für ein öffentliches Unternehmen oder willst dorthin wechseln? In der Jobbörse findest du aktuelle Stellen und Projekte.
Fragen
Über ein Recruiting-Paket ab 3.300 € netto im Monat, ohne Provision pro Einstellung. Freelancer rechnen wir pro Stunde ab.
Beides. Für Daueraufgaben besetzen wir Festanstellungen über ein Recruiting-Paket, für Projekte mit klarem Zeitraum stellen wir Freelancer.
Als Richtwert für Ihre Planung: erste passende Profile nach zwei bis vier Wochen, Vertragsabschluss nach acht bis zwölf Wochen. Dazu kommt die Kündigungsfrist der Kandidatin oder des Kandidaten.
Laut Destatis arbeiten 5,48 Mio. Menschen im öffentlichen Dienst. Der dbb beziffert die Personallücke auf 631.000 und erwartet in den nächsten zehn Jahren mindestens 1,42 Mio. Altersabgänge. Bei IT-Fachkräften und Ingenieuren konkurriert der öffentliche Sektor direkt mit der Privatwirtschaft.
Vor allem IT-Fachkräfte und Fachleute für Digitalisierung. In der dbb-Bürgerbefragung 2026 nennen 54 % fehlende IT-Fachkräfte als Grund für die schleppende Digitalisierung. Dazu kommen Ingenieure, Projektsteuerer und Fachkräfte für die Verwaltung.
Für öffentliche Unternehmen, Gesellschaften der öffentlichen Hand und kommunale Betriebe.
Ja. IT-Fachkräfte, Ingenieure und Projektleiter aus der Privatwirtschaft bringen oft genau die Erfahrung mit, die für Digitalisierung und Projekte fehlt. Tarifliche Eingruppierung und Rahmenbedingungen klären wir früh.
Ein sicherer Arbeitsplatz, sinnvolle Aufgaben und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Langsame Verfahren und veraltete Technik schrecken dagegen ab.
Per Direktansprache über LinkedIn und Xing, über Empfehlungen und Fachnetzwerke. KI unterstützt Recherche, Matching und Entwürfe, fachliche Eignung und Motivation prüfen Menschen.
Eine klassische Personalvermittlung berechnet eine Provision pro Einstellung. Searchtalent arbeitet mit einem Recruiting-Paket zum monatlichen Fixpreis und übernimmt den ganzen Prozess von der Ansprache bis zur Unterschrift. Für Projekte stellen wir Freelancer auf Stundenbasis.
Im Erstgespräch klären wir Position, Markt und das passende Modell. Kostenlos und ohne Verpflichtung.